arcelik NAKOMING Globale Menseregtebeleid
DOEL EN OMVANG
Hierdie Menseregtebeleid (“die Beleid”) is 'n gids wat Arçelik en sy Groepmaatskappye se benadering en standaarde met betrekking tot Menseregte weerspieël en wys hoe belangrik Arçelik en sy Groepmaatskappye se eienskap aan respek vir Menseregte is. Alle werknemers, direkteure en beamptes van Arçelik en sy Groepmaatskappye sal aan hierdie Beleid voldoen. As 'n Koç Groep-maatskappy, verwag Arçelik en sy Groepsmaatskappye ook die nodige stappe om te verseker dat al sy Besigheidsvennote – in die mate van toepassing – voldoen aan en/of in lyn met hierdie Beleid optree.
DEFINISIES
“Sakevennote” sluit verskaffers, verspreiders, gemagtigde diensverskaffers, verteenwoordigers, onafhanklike kontrakteurs en konsultante in.
"Groep Maatskappye" beteken die entiteite waarvan Arçelik direk of indirek meer as 50% van aandelekapitaal hou.
"Menseregte" is regte inherent aan alle mense, ongeag geslag, ras, kleur, godsdiens, taal, ouderdom, nasionaliteit, denkverskil, nasionale of sosiale oorsprong en rykdom. Dit sluit onder andere die reg op 'n gelyke, vry en waardige lewe in.
"ILO" beteken Die Internasionale Arbeidsorganisasie
"ILO-verklaring oor fundamentele beginsels en regte by die werk" 1 is 'n IAO-verklaring wat aangeneem is wat alle lidlande verbind, ongeag of hulle die betrokke konvensies bekragtig het of nie, om die volgende vier kategorieë beginsels te respekteer en te bevorder en regte te goeder trou:
- Vryheid van assosiasie en effektiewe erkenning van kollektiewe bedinging,
- Uitskakeling van alle vorme van gedwonge of verpligte arbeid,
- Afskaffing van kinderarbeid,
- Uitskakeling van diskriminasie in indiensneming en beroep.
"Koç Groep" beteken Koç Holding A.Ş., maatskappye wat direk of indirek, gesamentlik of individueel deur Koç Holding A.Ş beheer word. en die gesamentlike ondernemingsmaatskappye wat in sy jongste gekonsolideerde finansiële verslag gelys is.
"OESO" beteken Die Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling
"OESO-riglyne vir multinasionale ondernemings" 2 het ten doel om 'n staatsgesteunde korporatiewe verantwoordelikheidsgedrag te ontwikkel wat die balans tussen mededingers in die internasionale mark sal handhaaf, en dus die bydrae van multinasionale maatskappye tot volhoubare ontwikkeling sal verhoog.
- https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
- http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm
"VN" beteken die Verenigde Nasies.
"VN Global Compact"3 is 'n globale pakt wat deur die Verenigde Nasies geïnisieer is, om besighede wêreldwyd aan te moedig om volhoubare en sosiaal verantwoordelike beleide aan te neem, en om verslag te doen oor die implementering daarvan. Die UN Global Compact is 'n beginsel-gebaseerde raamwerk vir besighede, wat tien beginsels op die gebiede van Menseregte, arbeid, die omgewing en anti-korrupsie stel.
"VN-riglyne oor besigheid en menseregte" 4 is 'n stel riglyne vir state en maatskappye om Menseregteskendings wat in sakebedrywighede gepleeg word, te voorkom, aan te spreek en reg te stel.
"Universele Verklaring van Menseregte (UDHR)" 5 is 'n mylpaaldokument in die geskiedenis van Menseregte, opgestel deur verteenwoordigers met verskillende regs- en kulturele agtergronde van alle streke van die wêreld, wat deur die Verenigde Nasies se Algemene Vergadering in Parys op 10 Desember 1948 as 'n gemeenskaplike standaard van prestasies vir alle volke geproklameer is. en alle nasies. Dit stel vir die eerste keer uiteen dat fundamentele Menseregte universeel beskerm moet word.
"Vroue se bemagtigingsbeginsels"6 (WEP's) 'n stel beginsels wat leiding aan besigheid bied oor hoe om geslagsgelykheid en vrouebemagtiging in die werkplek, markplek en gemeenskap te bevorder. Gestig deur UN Global Compact en UN Women, word die WEP's ingelig deur internasionale arbeids- en menseregtestandaarde en gegrond in die erkenning dat besighede 'n aandeel het in, en verantwoordelikheid vir geslagsgelykheid en vrouebemagtiging.
"Ergste vorme van kinderarbeid-konvensie (Konvensie No. 182)"7 beteken die Konvensie oor die verbod en onmiddellike optrede vir die uitskakeling van die ergste vorme van kinderarbeid.
ALGEMENE BEGINSELS
As 'n wêreldwye Koç Groep-maatskappy, neem Arçelik en sy Groepsmaatskappye die Universele Verklaring van Menseregte (UDHR) as sy riglyn, en handhaaf 'n respekvolle begrip van Menseregte vir sy belanghebbendes in lande waar dit bedrywig is. Die skep en handhawing van 'n positiewe en professionele werksomgewing vir sy werknemers is die hoofbeginsel van Arçelik en sy Groepmaatskappye. Arçelik en sy Groepmaatskappye tree in ooreenstemming met die globale etiese beginsels op in onderwerpe soos werwing, bevordering, loopbaanontwikkeling, lone, byvoordele en diversiteit en respekteer sy werknemers se regte om organisasies van hul eie keuse te vorm en aan te sluit. Dwangarbeid en kinderarbeid en alle vorme van diskriminasie en teistering word uitdruklik verbied.
- https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
- https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
- https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
- https://www.weps.org/about
- https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182
Arçelik en sy Groepsmaatskappye neem hoofsaaklik die onderstaande internasionale standaarde en beginsels rakende Menseregte in ag:
- IAO-verklaring oor fundamentele beginsels en regte by die werk (1998),
- OESO-riglyne vir multinasionale ondernemings (2011),
- UN Global Compact (2000),
- VN-riglyne oor besigheid en menseregte (2011),
- Vrouebemagtigingsbeginsels (2011).
- Konvensie vir die ergste vorme van kinderarbeid (Konvensie No. 182), (1999)
VERPLIGTINGE
Arçelik en sy Groepmaatskappye respekteer die regte van sy werknemers, direkteure, beamptes, aandeelhouers, sakevennote, kliënte en alle ander individue wat deur sy bedrywighede, produkte of dienste geraak word deur die beginsels van die Universele Verklaring van Menseregte (UDHR) en die IAO-verklaring oor fundamentele beginsels en regte by die werk.
Arçelik en sy Groepmaatskappye onderneem om alle werknemers op 'n eerlike en regverdige manier te behandel, en om 'n veilige en gesonde werksomgewing te verskaf wat menswaardigheid respekteer, terwyl diskriminasie vermy word. Arçelik en sy Groepmaatskappye verhoed medepligtigheid aan menseregteskendings. Arçelik en sy Groepmaatskappye kan ook bykomende standaarde toepas met inagneming van kwesbaar en benadeeltaged groepe wat meer oop is vir die negatiewe Menseregte-impakte en spesiale aandag vereis. Arçelik en sy Groep Maatskappye oorweeg die spesifieke omstandighede van groepe wie se regte verder uitgebrei word deur die Verenigde Nasies-instrumente: inheemse volke; vroue; etniese, godsdienstige en linguistiese minderhede; kinders; persone met gestremdhede; en trekarbeiders en hul gesinne, soos aangedui in die VN se riglyne vir besigheid en menseregte.
Diversiteit en Gelyke Werwingsgeleenthede
Arçelik en sy Groepmaatskappye streef daarna om individue van verskillende kulture, beroepservarings en agtergronde in diens te neem. Besluitnemingsprosesse in werwing hang af van posvereistes en persoonlike kwalifikasies ongeag ras, godsdiens, nasionaliteit, geslag, ouderdom, burgerlike status en gestremdheid.
Nie-diskriminasie
Geen verdraagsaamheid teenoor diskriminasie is 'n sleutelbeginsel in die hele indiensnemingsproses, insluitend bevordering, toewysing en opleiding. Arçelik en sy Groepmaatskappye verwag van al sy werknemers om dieselfde sensitiwiteit in hul gedrag teenoor mekaar te toon. Arçelik en sy Groepmaatskappye gee om om sy werknemers gelyk te behandel deur gelyke vergoeding, gelyke regte en geleenthede aan te bied. Alle vorme van diskriminasie en disrespek gegrond op ras, geslag (insluitend swangerskap), kleur, nasionale of sosiale oorsprong, etnisiteit, godsdiens, ouderdom, gestremdheid, seksuele oriëntasie, geslagsdefinisie, gesinsituasie, sensitiewe mediese toestande, vakbondlidmaatskap of aktiwiteite en politieke mening is onaanvaarbaar.
Geen verdraagsaamheid teenoor kinder-/dwangarbeid
Arçelik en sy Groep Maatskappye is sterk gekant teen kinderarbeid, wat kinders se fisiese en sielkundige skade veroorsaak, en inmeng met hul reg op onderwys. Boonop staan Arçelik en sy Groepsmaatskappye alle vorme van dwangarbeid teë, wat gedefinieer word as werk wat onwillekeurig verrig word en onder die bedreiging van enige straf. Ingevolge konvensies en aanbevelings van die IAO, die Universele Verklaring van Menseregte, en die VN Global Compact, het Arçelik en sy Groepmaatskappye 'n nul-verdraagsaamheidsbeleid teenoor slawerny en mensehandel en verwag dat al sy sakevennote dienooreenkomstig optree.
Vryheid van Organisasie en Kollektiewe Ooreenkoms
Arçelik en sy Groepmaatskappye respekteer werknemers se reg en vryheid van keuse om by 'n vakbond aan te sluit, en om kollektief te beding sonder om enige vrees vir vergelding te voel. Arçelik en sy Groep Maatskappye is verbind tot 'n konstruktiewe dialoog met die vrylik gekose verteenwoordigers van sy werknemers, verteenwoordig deur 'n wetlik erkende vakbond.
Gesondheid en Veiligheid
Die beskerming van gesondheid en veiligheid van die werknemers, en ander persone wat, om enige rede, teenwoordig is in 'n werkarea is een van die grootste bekommernisse van Arçelik en sy Groepmaatskappye. Arçelik en sy Groepmaatskappye bied 'n veilige en gesonde werksomgewing. Arçelik en sy Groepmaatskappye neem die nodige sekuriteitsmaatreëls in werkplekke op 'n wyse wat die waardigheid, privaatheid en reputasie van elke persoon respekteer. Arçelik en sy Groepsmaatskappye voldoen aan alle relevante regulasies en implementeer alle vereiste sekuriteitsmaatreëls vir al sy werksareas. In die geval van uitvind van enige onveilige toestande of onveilige gedrag in die werkareas, neem Arçelik en sy Groepmaatskappye onmiddellik die nodige stappe om die gesondheid, veiligheid en sekuriteit van sy kliënte en werknemers te verseker.
Geen teistering en geweld nie
’n Sleutelaspek om die persoonlike waardigheid van werknemers te beskerm, is om te verseker dat teistering of geweld nie plaasvind nie, of as dit plaasvind voldoende gesanksioneer. Arçelik en sy Groepmaatskappye is daartoe verbind om 'n werkplek te verskaf wat vry is van geweld, teistering en ander onseker of ontstellende toestande. As sodanig duld Arçelik en sy Groepmaatskappye geen vorm van fisiese, verbale, seksuele of sielkundige teistering, afknouery, mishandeling of dreigemente nie.
Werksure en vergoeding
Arçelik en sy Groepmaatskappye voldoen aan die wetlike werksure in ooreenstemming met die plaaslike regulasies van die lande waar dit bedrywig is. Dit is van kardinale belang dat werknemers gereelde pouses en vakansies het en 'n doeltreffende balans tussen werk en lewe daarstel.
Die loonbepalingsproses word op 'n mededingende wyse volgens die betrokke sektore en die plaaslike arbeidsmark gevestig, en in ooreenstemming met die bepalings van kollektiewe bedingingsooreenkomste indien van toepassing. Alle vergoeding, insluitend maatskaplike voordele, word in ooreenstemming met die toepaslike wette en regulasies betaal.
Werknemers kan verdere inligting van die beampte of departement in beheer van nakoming aanvra oor die wette en regulasies wat werksomstandighede in hul eie lande reguleer as hulle dit wil hê.
Persoonlike Ontwikkeling
Arçelik en sy Groepmaatskappye bied aan sy werknemers geleenthede om hul talent en potensiaal te ontwikkel en hul vaardighede uit te bou. Met betrekking tot menslike kapitaal as 'n waardevolle hulpbron, doen Arçelik en sy Groepmaatskappye moeite met die werknemers se omvattende persoonlike ontwikkeling deur hulle met interne en eksterne opleiding te ondersteun.
Data Privaatheid
Om die persoonlike inligting van sy werknemers te beskerm, handhaaf Arçelik en sy Groepmaatskappye hoëvlak dataprivaatheidstandaarde. Dataprivaatheidstandaarde word geïmplementeer in ooreenstemming met verwante wetgewing.
Arçelik en sy Groepmaatskappye verwag van die werknemers om te voldoen aan dataprivaatheidswette in elk van die lande wat hulle bedryf.
Politieke Aktiwiteite
Arçelik en sy Groepmaatskappye respekteer sy werknemers se wettige en vrywillige politieke deelname. Werknemers kan persoonlike skenkings aan 'n politieke party of 'n politieke kandidaat maak of buite werksure aan politieke aktiwiteite deelneem. Dit is egter streng verbode om maatskappyfondse of ander hulpbronne vir sulke skenkings of enige ander politieke aktiwiteit te gebruik.
Alle werknemers en direkteure van Arçelik en sy Groepmaatskappye is verantwoordelik vir die nakoming van hierdie Beleid, die implementering en ondersteuning van die relevante Arçelik en sy Groepmaatskappye se prosedures en kontroles in ooreenstemming met die vereistes in hierdie Beleid. Arçelik en sy Groepmaatskappye verwag en neem ook die nodige stappe om te verseker dat al sy Besigheidsvennote in die mate van toepassing voldoen aan en/of in lyn met hierdie Beleid optree.
Hierdie Beleid is voorberei in ooreenstemming met die Koç Groep Menseregtebeleid. Indien daar 'n verskil is tussen die plaaslike regulasies wat van toepassing is in die lande waar Arçelik en sy Groepmaatskappye bedrywig is, en hierdie Beleid, onderhewig daaraan dat sodanige praktyk nie 'n oortreding van die relevante plaaslike wette en regulasies is nie, vervang die strengste van die twee.
As jy bewus word van enige optrede wat jy glo teenstrydig is met hierdie Beleid, die toepaslike wet, of die Arçelik Global Gedragskode, moet jy hierdie voorval deur middel van die onderstaande rapporteer verslagdoeningskanale:
Web: www.ethicsline.net
E-pos: arcelikas@ethicsline.net
Blitslyn telefoonnommers soos gelys in die web webwerf:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/
Die Regs- en Nakomingsafdeling is verantwoordelik vir die reël, periodiek herviewdie globale Menseregtebeleid te hersien en te hersien wanneer nodig, terwyl die Menslike Hulpbronne-afdeling verantwoordelik is vir die implementering van hierdie beleid.
Arçelik en sy Groepmaatskappye se werknemers kan die Arçelik Menslike Hulpbronne-afdeling raadpleeg vir hul vrae wat verband hou met die implementering van hierdie Beleid. Oortreding van hierdie Beleid kan lei tot beduidende dissiplinêre stappe, insluitend ontslag. Indien hierdie Beleid deur derde partye geskend word, kan hul kontrakte beëindig word.
Weergawe datum: 22.02.2021
Dokumente / Hulpbronne
 |
arcelik NAKOMING Globale Menseregtebeleid [pdf] Instruksies NAKOMING Globale Menseregtebeleid, NAKOMING, Globale Menseregtebeleid, Globale Menseregte, Menseregtebeleid, Menseregte |
